HR Interim Management

• In een situatie waarin tijdelijke vervanging van de HR professional (HR manager, HR business partner, senior HR adviseur) gewenst is

• In het geval van een HR project zoals de implementatie van één of meerdere  personeelsinstrumenten (Performance Management Cyclus, Onboarding, Employer Branding,  de opzet van een HR afdeling, etc.)

• Voor gedegen HR advies ten aanzien van de HR strategie en ten aanzien van de structuur van de HR afdeling. Maar ook  als coach voor directie en lijnmanagement, en als casemanager in het kader van ziekteverzuim